Nachfolgend finden Sie Informationen zum Schutz vor Ansteckung am Arbeitsplatz, zu Kurzarbeit und zum Umgang mit personenbezogenen Daten in der Pandemie.
SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat die Corona-Arbeitsschutzverordnung neu gefasst. Sie gilt seit dem 1.10.2022 und tritt mit Ablauf des 7.4.2023 außer Kraft. Arbeitgebende haben auf Grundlage einer Gefährdungsbeurteilung in einem betrieblichen Hygienekonzept die erforderlichen Schutzmaßnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz festzulegen und umzusetzen. Bei der Gefährdungsbeurteilung sind insbesondere die folgenden Maßnahmen zu prüfen:
- Mindestabstand von 1,50 Metern
- Handhygiene
- Hust- und Niesetikette
- Lüften von Innenräumen
- Verminderung von betriebsbedingten Personenkontakten
- Homeoffice Angebot
- betriebliche Testangebote
- Masken, wo andere Maßnahmen nicht ausreichen oder nicht möglich sind
Arbeitgebende haben den Beschäftigten zu ermöglichen, sich während der Arbeitszeit gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 impfen zu lassen.
Kurzarbeitergeld
Kurzarbeit kann ein Büro schnell von Personalkosten entlasten, wenn mit der Pandemie ein vorübergehender Auftragseinbruch einhergeht. Die Zugangserleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld wurden zuletzt bis zum 31.12.2022 verlängert.
