Schlagwort: Chancengleichheit

Das Projekt “UREHERIT” untersucht Architekturwettbewerbe als Instrument zur nachhaltigen Erhaltung und Wiederherstellung des kulturellen Erbes der Ukraine. Die Aktivitäten von UREHERIT zielen darauf ab, Vergabebehörden und Planende zu unterstützen, die Wettbewerbsverfahren nutzen wollen.

Das Projekt „YesWePlan!“ wird durch das Programm Erasmus+ der Europäischen Union kofinanziert und verbindet verschiedene europäische Partnerorganisationen mit dem Ziel, Erfahrungen und Best-Practice-Beispiele zur Schließung der Geschlechterlücke im Bereich Architektur und Bauwesen auszutauschen.

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat in Deutschland im Jahr 2006 ein Gesetz in Kraft, das den Schutz vor Diskriminierung aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität im Bereich des Arbeitslebens und in Teilen des Zivilrechts regelt.

Nexture+ ist das Netzwerk der zukünftigen Innenarchitektinnen und Architekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Nachwuchsorganisation wurde aus den Reihen der Fachschaften gegründet und soll den Austausch unter den Studierenden über die Hochschulstandorte hinweg fördern.

Gründerinnen haben andere Werte (eher Nachhaltigkeit als Gewinnorientierung), nur 15% der Gründerinnen sind Frauen, Frauen gründen tendenziell kleinere Unternehmen und bestehende Förderungen sind auf Bedürfnisse von Männern zugeschnitten.

Seit mehr als 100 Jahren: Frauen im Architekturberuf Die Ausstellung erzählt davon, dass die Baugeschichte der letzten 100 Jahre auch eine Geschichte der Architektinnen ist. Sie präsentiert Frauen, die unsere Architektur maßgeblich beeinflusst haben oder noch heute prägen. In Portraits, Werkbeispielen und ganz persönlichen Geschichten von Architektinnen aus Deutschland und Griechenland bekommt die Rolle von Frauen in der Architektur endlich die Sichtbarkeit, die sie längst schon verdient hätte.

Arbeitszeit ist Lebenszeit! Wir alle verbringen die längste durchgehende Phase des Tages in der Regel am Arbeitsplatz. Deshalb ist die Frage, wie diese acht, neun, zehn Stunden ausgestaltet werden, eine ganz grundlegende für unser Leben und unsere Lebensqualität.

In Deutschland gibt es verschiedene Kennziffern, die den Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern anzeigen. Der bereits geläufige Gender Pay Gap verdeutlicht die Lohnlücke zwischen beiden Geschlechtern.

Zudem gibt es den Gender Care Gap. Dieser neue Indikator wurde im Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung entwickelt.

Auch wenn die Zahlen der Studierenden einen größeren Frauenanteil zeigen, gibt es in der Lehre mehr Männer als Frauen. Eine Statistik zeigt die Anzahl der hauptberuflichen Professoren und Professorinnen an deutschen Hochschulen in den Jahren von 1999 bis 2019. Im Jahr 2019 gab es an deutschen Hochschulen 36.139 hauptberufliche Professoren und 12.408 hauptberufliche Professorinnen.

Ein Internationales Symposium im Rahmen des Women in Architecture Festivals 2021 nimmt den weiblichen Blick auf das Thema „Wohnen / Wohnbau“ in den Fokus. Was denken und was planen Architektinnen/Stadtplanerinnen/Landschafts- und Innenarchitektinnen? Gibt es einen „weiblichen“ Blick und eine „weibliche“ Entwurfsaufgabe?

Im Mai und Juni 2021 führten die Architektenkammern der Länder unter Federführung der Bundesarchitektenkammer eine Online-Befragung aller Kammermitglieder zu den berufspolitischen Themen, u. a. auch zur Büronachfolge und Gründungsbereitschaft.

Für Architektinnen und Architekten, die für die Erziehung ihrer Kinder eine berufliche Pause einlegen, haben viele Fragen. Wir hilfreiche Links mit wichtigen Informationen zusammen gestellt.

Im Mai und Juni 2021 führten die Architektenkammern der Länder unter Federführung der Bundesarchitektenkammer eine Online-Befragung aller Kammermitglieder zu den berufspolitischen Themen, u. a. zu Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Eine aktuelle Gehaltsstudie der Bundesarchitektenkammer macht deutlich, dass Architektinnen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind.

Nach wie vor zeigen sich zudem Gehaltsunterschiede zwischen Architektinnen und Architekten auch bei vergleichbarem Berufsumfeld und vergleichbarer Position im Unternehmen.

Beispiele für gelungene Chancengleichheit, interessante Portraits oder informative Beiträge.

Die Projektgruppe Chancengleichheit der Bundesarchitektenkammer stellte im Rahmen des YesWePlan! Multiplier Events ihre Arbeit und die drei Kernziele vor. BAK-Präsidentin Andrea Gebhard betonte die Relevanz des Themas Chancengleichheit für den Berufsstand.

Das Projekt „YesWePlan!“ wird durch das EU-Programm Erasmus+ gefördert. Es verfolgt das Ziel, Erfahrungen und Best-Practice-Beispiele auszutauschen, um das Bewusstsein für die Ungleichheit der Geschlechter im Bereich Architektur und Bauwesen zu schärfen und Lösungen zu finden, diese Situation zu verändern.

Die Netzwerke befassen sich mit den unterschiedlichen Berufsrealitäten von Planerinnen und Planern.